Go Leaders: Conectando Equipos de Valor
En Go Leaders, transformamos equipos en comunidades unidas y poderosas a través de experiencias de team building únicas. Somos consultores especialistas en desarrollo humano y organizacional, comprometidos con mejorar el rendimiento y la motivación de nuestros clientes mediante dinámicas innovadoras y divertidas.
Con más de 50 actividades diseñadas estratégicamente, ayudamos a las organizaciones a reconectarse, comunicarse de manera efectiva y fortalecer su cultura empresarial. Nuestro enfoque se adapta a las necesidades específicas de cada cliente, asegurando eventos organizados, puntuales y dentro del presupuesto .
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Eventos realizados
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Empresas felices
+31,875
personas alcanzadas
Misión
Impulsar la transformación de equipos a través de experiencias de team building que inspiran conexión, fortalecen la colaboración y generan un impacto positivo real en personas, organizaciones y comunidades.
Visión
Ser la empresa líder en Latinoamérica en soluciones de team building, reconocida por su creatividad, impacto social y capacidad para construir equipos fuertes, felices y alineados con propósito.
Beneficios del team building
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Participar en dinámicas colaborativas reduce los niveles de estrés y ansiedad en el entorno laboral. Estudios del American Institute of Stress revelan que el 80% de los trabajadores siente estrés en su trabajo. El team building permite desconectar, relajarse y crear momentos positivos que impactan la salud mental del equipo.
Un equipo feliz es un equipo imparable.
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El team building no es solo una actividad divertida. Es una herramienta estratégica que mejora la comunicación, incrementa la productividad y fortalece los lazos entre los miembros del equipo. Según Harvard Business Review, los equipos con vínculos sólidos son un 21% más rentables.
Cuando las personas se sienten conectadas, trabajan mejor juntas.
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Las experiencias compartidas fuera del entorno habitual fortalecen la confianza. Según Gallup, los equipos con alta confianza interna son un 50% más efectivos en la toma de decisiones. Las dinámicas bien diseñadas permiten que los colaboradores se vean desde otra perspectiva, generando empatía real.
Conectar humanamente, trabajar profesionalmente.
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La creatividad florece cuando hay libertad y conexión. Un estudio del MIT demostró que los equipos con interacción social frecuente tienen mayores tasas de innovación. Al salir de la rutina, los miembros del equipo se atreven a pensar diferente y a construir soluciones disruptivas juntos.
Grandes ideas nacen de grandes equipos.
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Un equipo que se siente valorado y unido tiene más probabilidades de quedarse. Según Deloitte, las empresas con una cultura fuerte de equipo tienen un 30% menos rotación de personal. El team building no solo retiene talento, lo transforma en embajadores de marca.
La cultura no se escribe: se vive.
